两年前的思考：应届生的简历应该怎么写？
由于最近在给自己招产品助理的实习生，于是就总是会有同学跑过来问我：产品助理有什么样的要求？如何去写好一封简历？找工作工资重要还是工作重要？我这个人比较懒，觉得总是跟不同的人重复说起同一件事情比较费劲，于是答应说写篇相关的文章，写新文章之前，大家可以看看我两年前写的一篇类似题材的旧文。不足的地方有很多，大家可以看看了解一下，或许可以给你一些启发。
因为之前去的一家PHP外包公司，呆了一个礼拜，发现自己并不适合这家公司，于是就给主管我的老大发了封邮件，辞职不干了。
可能是我这个人在夜里活动多了，白天脑子什么的都不太好使。现在回头想来，自己一天就决定工作简直是个无脑至极的事情，老师说过，我这个人做起事情来很有激情，但总是欠缺考虑，当时还不服气，现在看来，这个评价的确是十分中肯的。
现在把自己犯的错误总结一下，希望大家和自己以后找工作的时候不要再犯同样的错误
说说我们找到一份好工作的时候必须要注意的东西
1、简历
1.1、简历一定要认真写
一份简历，是一个人工作态度的真实反映，这点很重要的。简历的模板是可以参考的，但是绝对绝对不要抄，因为简历是用人单位了解你的最佳的方式。试想，如果你以敷衍的态度对待工作，工作也一定会以敷衍的态度来对待你。我在宿舍闲来无事，开始准备为去南京而正在写简历的时候，本来想用latex排版，结果整理到一半，同学叫我去打球，尼玛，打球啊，各种诱惑啊，于是立马找了份智联招聘的模板，贴了上去，发到了微博上（因为我记得微博是可以做来图床的）。结果回来一看，丑的令人发指啊，我要是公司HR，肯定不会要我的！于是立马又用MarkDown写了一份，感觉效果好的多了，这才松了口气。
有的同学就会问了，我从来没有写过简历，不抄不会写啊？遇到这种人我就真的就是很头疼。其实我想，都是大学快毕业的人了，没学到该学的知识不要紧，但是没学到死知识，还不会自己动活头脑的人，真的真的无药可救。
1.2、不要撒谎
我们学技术不比其他的东西，你写的假的，比如精通C语言，能够实现复杂的算法。别人三句话不到就能问出来。水平不够，千万不要乱吹，如果你水平低，没有人会笑话你，因为别人没有那么多像你那样多无聊的时间可以去浪费。但是如果你写的是假的，你就是在浪费别人的时间，别人自然会怀疑你这个人的人格问题。
1.3、要有亮点
从格式上来说：所有人都用word排版，你也用word排版。据我所知，word如果要很漂亮的排版的话，还是有些难度的。当然，如果你排版技术一般，但是如果碰巧你排版和打印出来的是：丑陋无比字体+不统一的格式 可以这么说，你的简历就毁了。大家其实还可以试试Html，MarkDown，或者自认为学习能力很强的可以去学学高纳德发明的Latex。（嘛，我没有用过Latex，虽然用markdown排版已经很不错了，但还是想试试Latex。）
内容上来说：
要和别人不一样，哪里不一样？呵呵，自己去想呗，最好还是和工作有关的东西，和工作无关的东西还是不写的比较好：比如认识四百多个日本女优这种事情我是不会到处去乱说的，因为公司肯定不会让我在他们公司的VPS上留下日本睾清五码影片的痕迹之类的。。。。
1.4、注意细节
细节很重要，好点的公司，一天收到的简历都是会有上千份的，所以你一定要突出自己的技能，细节上也要把握好，不能大大咧咧的，我就犯了个错误，把2013届应届毕业生写成了2012届应届毕业生。。。
幸亏简历只投了一份，不然就糗大了。
1.5、定位明确
因为现在社会越来越发达，分工越来越明确，一旦工作了，就不能像以前学习一样，什么都想做，这是不行的啊。
我刚写简历的时候写的求职简历很宽泛：IT维护/程序员 因为在网上牛人见多，感觉自己能力太一般，也只能做IT维护，然后慢慢的成长咯，可是我后来发现，这样的话，反而找不到自己想要找到的工作，因为选择太多了。
1.6、突出重点
昨天和凯哥交流了一下，觉得很有收获，果然很多东西都是书本上和网络上都找不到，需要别人来教的。
所以简单的一句话，简历一定要突出重点，就是你做过那些项目。一定要具体些，但篇幅不宜太大，把核心的东西写上去就行了，写的太多也不太好，但至少这些东西应该占你简历的70%的篇幅。
2、找工作的时间
招聘是有很多的，南京每个礼拜五到礼拜六几乎都有专场的招聘会，所以现在来找工作应该是算比较好的时机。而且，最好不要去社招，因为社招的话，对于没有工作经验的学生，一般工资都是给的很低的，要不就是做销售，要不就是做客服，招人去做研发的很少。没什么好的发展。
可以尝试去比较好的学校校招去看看，一般只要是去投简历的，他们都是会要的，具体录取不录取的话，还是看个人能力了。记住，学历勉强算是个门槛，而学校不是门槛。
3、能力的高低
每个人都喜欢为自己的过错找借口，老是把自己学历不够高啊，自己呆的学校不是211、985啊这几句话挂在嘴边。以我说，211、985的价值不在于学校硬件设施有多好，而在于它那种良好的氛围和广阔的失业，而且那里有很多牛逼 的同学陪着你成长。但是现在的网络如此发达，这点你是可以自己去弥补的。企业招人主要还是看的你这个人有没有潜力，以后能不能为企业创造价值？而且相对客观的来说，211、985的同学是比我们聪明的。很显然，如果都没有能力，连傻子都会要211和985的学生。所以，当你开始四处碰壁，当你在拥挤的人群中像发传单似的拼命推销自己的时候，当你走在大路上感到前途灰暗无能为力的时候。请先想想自己大学四年干了什么？
4、公司的选择
这个方面我是吃过亏的，所以也有些感触
4.1大公司小公司
我觉得大公司更正规，更有利于你职业素养的提升。而小公司的很多地方都不正规，很多坏习惯养成了以后会非常限制人的发展。我们这些菜鸟程序员，如果在毕业之初跟错了人养成了非常差的编码习惯，写出的代码移植性差，可读性差，以后就没有人要你了。。。。但是，小公司的压力比较大，东西可能会很快给你上手，也许会成长的非常快
4.2 选对老板
我不想评价我的前任老板，毕竟我人已经走了嘛。不过，千万不要让这方面一个完全的外行当你的老板。至少你不能选那种没有耐心培养你，只在乎眼前利益却不为长远考虑的老板。
4.3 发展前景
我上次的那个公司是做网站外包的，呆了一个礼拜，我大概明白了，网站外包这个行业，主要还是靠设计师，漂亮才能吸引到客户，而程序员写的程序嘛，只要够用就行，而且我看他们公司，以前做程序的都走掉了，我大概就知道这是个什么情况了。。
而且我的愿望就是做出点对别人有用的，影响很多人的有意思的东西，做外包，永远是给别人做产品，于是我就走了。
文/徐梦阳
